Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
+4
Capris Teodor-Vasile
DIACONESCU RAMONA
GRĂDINARU CLAUDIA
Admin
8 participanți
Pagina 1 din 1
Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
Va invit sa va exprimati opiniile si argumentele.
Admin.
Admin.
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
Pe langa motivarea financiara – destul de importanta in aceasta perioada de criza (stim cu totii ca salariu este un factor esential in prioritatile unui angajat), angajatii au nevoie sa simta si: recunoastere, atentie, aplauze la obtinerea sau finalizarea unui proiect major pentru companie, acces gratuit la formare profesionala, tratare corecta si acces liber, neingradit pe treapta ierarhica in cadrul companiei atunci cand se iveste un post disponibil, un mediu de lucru placut, crearea unui adevarat spirit de echipa, acces liber la evenimente speciale, tip team-building-uri, zile libere dupa finalizarea unui proiect major care a solicitat ore suplimentare sau munca in perioada week-end-ului si multe alte recompense, in functie de domeniul in care activeaza compania, de capacitatea ei financiara, etc.
GRĂDINARU CLAUDIA- Mesaje : 6
Data de inscriere : 21/02/2011
Localizare : Craiova
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
in aceasta perioada, stabilitatea locului de munca si profesionalismul angajatorului poate reprezenta un factor motivational foarte important pentru orice angajat.
de aici, pe langa motivarea financiara a angajatului, foarte importante pentru angajat sunt cunoasterea exacta a locului sau in firma si stabilirea cu precizie a traseului sau profesional in firma pentru care lucreaza.
orice angajator trebuie sa acorde o atentie deosebita fiecarui angajat al sau pentru ca resursa umana este una dintre cele mai importante si costisitoare resurse ale unei intreprinderi. drept urmare, fiecare suma de bani acordata angajatului cu titlu de salariu si timpul petrecut de acesta in intreprindere reprezinta o investitie pentru angajator, iar acesta trebuie sa o trateze ca atare.
de aici, pe langa motivarea financiara a angajatului, foarte importante pentru angajat sunt cunoasterea exacta a locului sau in firma si stabilirea cu precizie a traseului sau profesional in firma pentru care lucreaza.
orice angajator trebuie sa acorde o atentie deosebita fiecarui angajat al sau pentru ca resursa umana este una dintre cele mai importante si costisitoare resurse ale unei intreprinderi. drept urmare, fiecare suma de bani acordata angajatului cu titlu de salariu si timpul petrecut de acesta in intreprindere reprezinta o investitie pentru angajator, iar acesta trebuie sa o trateze ca atare.
DIACONESCU RAMONA- Mesaje : 7
Data de inscriere : 21/02/2011
Varsta : 45
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
Pararea mea este ca cel mai eficient mijloc de motivare este remuneratia.
De asemenea, mijloace eficiente sunt toate cele care au legatura cu aspectul financiar: excursii oferite angajatilor, acces gratuit la o sala de sport, la un spectacol, etc.
De asemenea, mijloace eficiente sunt toate cele care au legatura cu aspectul financiar: excursii oferite angajatilor, acces gratuit la o sala de sport, la un spectacol, etc.
Capris Teodor-Vasile- Mesaje : 2
Data de inscriere : 06/03/2011
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
salarii cat mai mari.
Letea Petru-Mircea- Mesaje : 1
Data de inscriere : 06/03/2011
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
Un program flexibil, conditii de munca fara stres si un salariu motivant.
Turcuţ Nicolae- Mesaje : 6
Data de inscriere : 29/06/2011
Re: Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?
Desi sunt intru totul de acord cu doamna Gradinaru Claudia, conditiile de angajare, precum si perceptia angajatului cu privire la locul de munca s-au schimbat foarte mult in ultimii ani. Daca am considera angajatul ca si un alt tip de client, am vedea atunci ca si acesta are nevoi care trebuiesc satisfacute, nevoi manifestate si nevoi reale. Diferenta dintre cele doua tipuri de nevoi? Foarte mare. Iti remunerezi angajatul in functie de munca depusa si de importanta ei, ii oferi traininguri si gratuitati, ii oferi o cariera si suport,ii oferi afirmare si prestigiu, dar uneori nu este de ajuns, atata timp cat nu determinam nevoia lui reala in corelatie cu jobul si abilitatile lui. Eficiente sunt toate intr-o anumita combinatie, insa sunt si durabile?
RADUCAN VERGINIA NICOLETA- Mesaje : 2
Data de inscriere : 04/02/2011
motivarea
la ora actuala datorita impasului economic in care ne aflam consider ca una din cele mai buna metode de motivare a angajatilor este de a le oferii siguranta locului de munca. in conditii normale alte metode de motivare in opinia mea sunt: salarii motivante, aprecieri verbale, diferite bonusuri la realizarea anumitor sarcini, recompense materiale sau sub alte forme atractive angajatilor, posibilitatea de a participa la cursuri, seminarii si alte activitati de formare , pregatire si dezvoltare profesionala in mod gratuit, asigurarea unor conditii decente la locul de munca, crearea unui climat favorabil pt.angajati, de ce nu, organizarea unor excursii sau iesiri in oras pt. a le da ocazia angajatilor sa interactioneze si sa se cunoasca si intr-um mediu diferit fata de cel de la locul de munca si lista cu metode de motivare ar putea continua.
Borsi Armond-Gyula- Mesaje : 4
Data de inscriere : 09/02/2011
Continut sponsorizat
Subiecte similare
» Enumeraţi calităţile pe care consideraţi că trebuie să le posede un bun manager. Sunt acestea suficiente pentru a avea succes în afaceri ?
» Considerati ca in firma dvs. este posibila aplicarea conceptului de dezvoltare durabila?
» Considerati ca in firma dvs. este posibila aplicarea conceptului de dezvoltare durabila?
Pagina 1 din 1
Permisiunile acestui forum:
Nu puteti raspunde la subiectele acestui forum
|
|