Care considerati ca sunt cele mai eficiente metode de motivare a angajatilor ?

Va invit sa va exprimati opiniile si argumentele.

Admin.

in aceasta perioada, stabilitatea locului de munca si profesionalismul angajatorului poate reprezenta un factor motivational foarte important pentru orice angajat.
de aici, pe langa motivarea financiara a angajatului, foarte importante pentru angajat sunt cunoasterea exacta a locului sau in firma si stabilirea cu precizie a traseului sau profesional in firma pentru care lucreaza.
orice angajator trebuie sa acorde o atentie deosebita fiecarui angajat al sau pentru ca resursa umana este una dintre cele mai importante si costisitoare resurse ale unei intreprinderi. drept urmare, fiecare suma de bani acordata angajatului cu titlu de salariu si timpul petrecut de acesta in intreprindere reprezinta o investitie pentru angajator, iar acesta trebuie sa o trateze ca atare.

Pararea mea este ca cel mai eficient mijloc de motivare este remuneratia.
De asemenea, mijloace eficiente sunt toate cele care au legatura cu aspectul financiar: excursii oferite angajatilor, acces gratuit la o sala de sport, la un spectacol, etc.

salarii cat mai mari.

Un program flexibil, conditii de munca fara stres si un salariu motivant.

Desi sunt intru totul de acord cu doamna Gradinaru Claudia, conditiile de angajare, precum si perceptia angajatului cu privire la locul de munca s-au schimbat foarte mult in ultimii ani. Daca am considera angajatul ca si un alt tip de client, am vedea atunci ca si acesta are nevoi care trebuiesc satisfacute, nevoi manifestate si nevoi reale. Diferenta dintre cele doua tipuri de nevoi? Foarte mare. Iti remunerezi angajatul in functie de munca depusa si de importanta ei, ii oferi traininguri si gratuitati, ii oferi o cariera si suport,ii oferi afirmare si prestigiu, dar uneori nu este de ajuns, atata timp cat nu determinam nevoia lui reala in corelatie cu jobul si abilitatile lui. Eficiente sunt toate intr-o anumita combinatie, insa sunt si durabile?

la ora actuala datorita impasului economic in care ne aflam consider ca una din cele mai buna metode de motivare a angajatilor este de a le oferii siguranta locului de munca. in conditii normale alte metode de motivare in opinia mea sunt: salarii motivante, aprecieri verbale, diferite bonusuri la realizarea anumitor sarcini, recompense materiale sau sub alte forme atractive angajatilor, posibilitatea de a participa la cursuri, seminarii si alte activitati de formare , pregatire si dezvoltare profesionala in mod gratuit, asigurarea unor conditii decente la locul de munca, crearea unui climat favorabil pt.angajati, de ce nu, organizarea unor excursii sau iesiri in oras pt. a le da ocazia angajatilor sa interactioneze si sa se cunoasca si intr-um mediu diferit fata de cel de la locul de munca si lista cu metode de motivare ar putea continua.